AI för jobbcoacher och arbetsmarknadshandläggare: kunna verktygen bättre än den ni coachar

Priset för en AI-utbildning för jobbcoacher sätts per uppdrag, och det är fyra saker som styr det. Hur lång utbildningen ska vara. Hur många som ska delta, och om gruppen behöver delas på flera tillfällen. Hur många tillfällen ni vill ha. Och hur mycket förarbete som ingår, alltså hur djupt vi går in i era egna ärenden innan dagen för att bygga övningarna på dem. Körs den på plats hos er tillkommer resan. Berätta hur det ser ut hos er, så räknar vi på det.

Gruppens storlek i en AI-utbildning för jobbcoacher bestäms per uppdrag, och den hålls liten nog att alla hinner ställa sina egna frågor och köra övningarna med stöd. Är ni fler delar vi hellre gruppen och kör flera tillfällen än håller ett tempo som passar hälften. Ska hela enheten nås kombineras utbildningen med digital utbildning för bredden.

Ja. En AI-utbildning för jobbcoacher byggs på uppgifter ur er egen vardag: coachsamtalet, granskningen av ett underlag och dokumentationen i ärendet, i stället för ur ett generiskt kontorsexempel. Den tar också upp vad som inte får matas in i ett verktyg när underlaget rör en enskild person, och hur man kontrollerar det som kommer ut. Bland dem som utbildat sin personal hos oss finns DIGG, Arbetsmiljöverket, Kemikalieinspektionen, Statens musikverk, Vänersborgs tingsrätt, Region Stockholm, Landskrona stad, Trygghetsstiftelsen, Swedavia, SAS, Angelini Pharma Nordics, CWS och Groupe Salins.

Ja. AIUC lämnar anbud i upphandlingar och levererar på avrop. Berätta hur ni köper, så säger vi vad som krävs från vår sida.

Ja, och det är en av de vanligaste köparna. Med omställningsorganisation menas aktörer som Trygghetsrådet och Trygghetsstiftelsen. Deras rådgivare och coacher möter dagligen personer som redan använder AI i sin ansökan, och behöver därför kunna verktygen bättre än de gör. Organisationen köper en AI-utbildning för jobbcoacher för en grupp medarbetare, och innehållet anpassas efter hur ni arbetar.

Ja. Leverantörer inom Rusta och matcha har coacher som möter deltagare som redan använder AI när de söker jobb, ofta utan att själva kunna svara för det de skickat in. En AI-utbildning för jobbcoacher ger coacherna en kort kontrollrutin att använda innan de ger något vidare som råd, och ett sätt att förklara verktygen för någon som aldrig använt dem. Utbildningen köps av organisationen för en grupp medarbetare.

Ja. Arbetsmarknadshandläggare på en kommunal arbetsmarknadsenhet har både coachrollen och en myndighetsroll, och en AI-utbildning för jobbcoacher tar upp båda. Den går igenom hur AI används i ansökningar och intervjuförberedelser, hur man granskar det ett verktyg producerar innan det ges vidare som råd, och vad som inte får matas in när underlaget rör en enskild person. AIUC gör ingen juridisk bedömning, utan visar var frågorna uppstår så att ni kan ta dem vidare med er egen jurist eller ert dataskyddsombud.

Målgruppen. En AI-utbildning för jobbcoacher vänder sig till dem som arbetar med arbetssökande: jobbcoacher, arbetsmarknadshandläggare och karriärcoacher. Den handlar om att kunna verktygen bättre än den man coachar, att granska det ett verktyg producerat innan det går vidare som råd, och att förklara verktygen för någon som aldrig använt dem. En kurs för den arbetssökande själv handlar i stället om den egna ansökan. Utbildningen för jobbcoacher köps dessutom av en organisation för en grupp medarbetare, inte som en enskild kursplats.

Efter en AI-utbildning för jobbcoacher kan deltagarna granska det ett verktyg skrivit innan det går vidare som råd, och se vad som saknas, vad som är påhittat och vilka antaganden verktyget gjort utan att säga det. De känner igen ett personligt brev som är AI-skrivet och vet vad de ska säga till den som lämnat in det. De vet vad som inte får matas in när underlaget rör en enskild person. Och de kan förklara ett verktyg för någon som aldrig har använt det.

Ja. En AI-utbildning för jobbcoacher körs online i samma labbmiljö som på plats: deltagarna klickar på en länk och gör övningarna precis som i ett rum. Online är rätt val när gruppen sitter på flera orter eller när det ska bli av snabbt. På plats vinner ni något annat, nämligen att vi ser över axeln och fångar upp den som kört fast utan att säga det. Berätta hur ni sitter, så säger vi vilket vi tror på för er grupp.

Inga. Deltagarna behöver varken ha använt AI-verktyg tidigare eller kunna programmera. Var gruppen står tar vi reda på i förarbetet inför en AI-utbildning för jobbcoacher, och är spannet för stort delar vi hellre gruppen och kör flera tillfällen än håller ett tempo som passar hälften.

Ja. Varje deltagare får ett personligt intyg med namn, utbildningens namn, datum och ett serienummer, och det går att kontrollera utan inloggning. Organisationen får dessutom en leveranslogg över vad som gjordes och vilka som deltog. AIUC kallar det intyg och inte certifikat, eftersom en certifiering utfärdas av ett oberoende organ mot en fastställd standard och någon sådan standard inte finns för allmän AI-kunnighet.

Det är ett eget moment i en AI-utbildning för jobbcoacher. Deltagarna går igenom var gränsen går när underlaget rör en namngiven person, vilka uppgifter som inte hör hemma i ett verktyg alls, och hur man arbetar vidare med ett underlag utan att lämna ifrån sig det som inte får lämnas. AIUC gör ingen juridisk bedömning, utan visar var frågorna uppstår och hur andra i samma roll brukar hantera dem. Den bedömning som ska göras gör ni med er egen jurist eller ert dataskyddsombud.