Efter första tillfället
Alla har samma ord och har löst en riktig uppgift med verktyget minst en gång.
Varför flera tillfällen
En dag ger en start. Det som fastnar kräver att någon kommer tillbaka.
För en organisation som hållit en utbildningsdag och sett effekten rinna ut är ett program över åtta till tolv veckor rätt, därför att vanan byggs i mellanrummen och inte i rummet.
Efter en workshop kan deltagarna göra det de gjorde under dagen. Två veckor senare har hälften stött på något som inte fungerade och slutat försöka.
Programmet är byggt runt just det. Mellan tillfällena arbetar deltagarna som vanligt, och nästa gång börjar med vad som gick fel. Det är den enda återkopplingen som handlar om deras verkliga arbete.
Åtta till tolv veckor, inte elva månader. AI-innehåll som låses långt i förväg är inaktuellt vid fjärde tillfället.
Vad gruppen kan efter varje steg
Efter mitten
Deltagarna har egna rutiner för de uppgifter de gör oftast, och vet var verktyget inte duger.
Efter sista
Gruppen har delat med sig till varandra. Det som fungerar hos en person har spridits till de andra.
Programmets båge
- 1
Tillfälle 1 · Grund och första verktyget
Alla på samma nivå. Uppgift att ta med hem.
- 2
Mellan gångerna
Deltagarna arbetar som vanligt och antecknar vad som strulade.
- 3
Tillfälle 2 till 4 · Arbetsflöden
Vi börjar i det som gick fel och bygger vidare därifrån. Innehållet justeras efter vad gruppen faktiskt behöver.
- 4
Sista tillfället · Trygg användning och spridning
Kvalitetssäkring, sekretess, och att gruppen lär varandra.
Mätningen ligger inbyggd i formatet
Tre till fem tillfällen fördelade över åtta till tolv veckor. Varje tillfälle en halv eller hel dag. Samma grupp hela vägen.
Före det första tillfället skattar varje deltagare sin egen förmåga, och varje chef skattar sina medarbetare. Efter det sista görs samma sak igen.
Ni får båda mätningarna, genomförandeloggen och intyg per deltagare. Programmet är det format där mätningen betyder mest, eftersom det är det enda där det finns ett före och ett efter med tid emellan.
Praktiska moment körs i vår labbmiljö där det passar. Deltagarna behöver varken installera något eller skapa konton.
Vanliga frågor om utbildningsprogram i AI
För att AI-innehåll som låses fast långt i förväg är inaktuellt vid fjärde tillfället. Ett kortare program går att justera efter vad som faktiskt hänt sedan förra gången och efter vad gruppen kört fast i.
Det går att ta igen, men ett utbildningsprogram i AI bygger på att gruppen följs åt från första till sista tillfället. Blir frånvaron för stor säger vi till, eftersom mätningen före och efter förutsätter samma grupp hela vägen.
Ofta ja, ibland nej. Det avgörs i förarbetet och handlar om huruvida någon vågar säga att de inte förstår när chefen sitter i rummet. Där svaret är nej delar vi gruppen.
Två skattningar, en genomförandelogg och ett intyg per deltagare. Före första tillfället skattar varje deltagare sin egen förmåga och varje chef skattar sina medarbetare, och efter sista tillfället görs samma sak igen. Programmet är det format där mätningen betyder mest, eftersom det är det enda med ett före och ett efter med tid emellan.
Det sätts per uppdrag och det finns ingen prislista. Priset drivs av hur många personer som ska gå programmet, hur många tillfällen det blir och hur långa de är, om vi reser till er, och hur mycket förarbete ni vill ha. Programmet är det format som kräver mest av båda parter, och det syns i priset. Berätta vad ni tänkt er, så får ni ett pris i samtalet.
Ja. Övningarna byggs av förvaltningens egen vardag: handläggning, utlämnande, remissarbete och beslutsunderlag. Mellan tillfällena arbetar deltagarna med sina riktiga ärenden, och nästa gång börjar i det som gick fel. Bland dem som utbildat sin personal hos oss finns DIGG, Arbetsmiljöverket, Kemikalieinspektionen, Statens musikverk, Vänersborgs tingsrätt, Region Stockholm, Landskrona stad, Trygghetsstiftelsen, Swedavia, SAS, Angelini Pharma Nordics, CWS och Groupe Salins.
Ja. Vi lämnar anbud i upphandlingar och levererar på avrop. Berätta hur ni köper, så säger vi vad som krävs från vår sida.
Artikel 4 säger att den som använder AI ska vidta åtgärder för att främja AI-kunnigheten hos dem som arbetar med den, och kravet har gällt sedan den 2 februari 2025. Förordning (EU) 2026/1744 gjorde det till en skyldighet att anstränga sig snarare än att garantera ett resultat, så det ni behöver kunna visa är vad ni har gjort. Efter programmet finns en genomförandelogg över vad som gjordes och vilka som deltog, och ett intyg per deltagare. Vad förordningen kräver av just er verksamhet är en juridisk bedömning, och den gör vi inte.
Den ni pratar med i säljsamtalet är den ni möter i rummet, och samma personer följer gruppen genom alla tillfällen. Vi lämnar inte över till någon ni inte träffat.