För er organisation
AI-utbildning för företag och organisationer som personalen använder efteråt
AI Utbildningscentrum (AIUC) bygger AI-utbildning för företag, myndigheter och kommuner i hela Sverige på era faktiska arbetsuppgifter, och mäter vad gruppen kan före och efter. Formen väljer ni: hos er, online i realtid eller digitalt i eget tempo. Ni får en logg över vad som genomfördes och två skattningar.
Uppdrag eller öppen kurs
Vad som skiljer ett uppdrag från en öppen kurs
Ett uppdrag hålls för en bestämd grupp hos er, och innehållet byggs av det gruppen faktiskt arbetar med. En öppen kurs hålls med deltagare från olika arbetsplatser och följer ett fast upplägg. Båda lär ut samma sak, men bara det ena går att bygga på era egna ärenden.
Det avgör vad som är rimligt att köpa. Ska en eller två personer utbildas är den öppna kursen rätt. Ska en hel avdelning eller hela personalen utbildas blir ett uppdrag oftast både billigare per person och närmare det de gör om dagarna.
Formen väljer ni: hos er, online i realtid eller digitalt i eget tempo. Det som inte varierar är att ni efteråt kan visa vad som gjordes och vilka som deltog.
Sex sätt att göra det
Vilket format som passar beror på vad ni vill åstadkomma
Föreläsning
En till tre timmar som flyttar en grupp från oro till nyfikenhet. För konferensen, APT:n eller kickoffen.
Workshop
En dag där deltagarna arbetar med sina egna uppgifter och kan något konkret när de går hem.
Utbildningsprogram
Tre till fem tillfällen över åtta till tolv veckor, för när det ska hålla i sig.
Ledningsgrupp
För er som ska fatta besluten och behöver ett gemensamt språk att fatta dem på.
Kompetenspaket för AI-förordningen
Rollbaserad kompetens med dokumenterat genomförande, för er som fått frågan och behöver kunna visa vad ni gjort.
Digital utbildning för hela personalen
När det är tusen personer och inte tjugo. Eget tempo, intyg per deltagare, mätbart genomförande.
Var vi börjar
Vi börjar hos den som ska sitta i rummet
För en organisation som ska höja hela personalens AI-vana och samtidigt kunna visa vad som gjorts behöver genomförandet och dokumentationen komma från samma leverans.
En utbildning som inte landar hos medarbetaren har inte hänt, oavsett vad fakturan säger. Därför frågar vi först vilka som ska utbildas och vad de faktiskt gör om dagarna.
Det gör skillnad i praktiken. En handläggare som aldrig skrivit en prompt behöver något annat än en kommunikatör som använt ChatGPT i två år, och båda sitter ofta i samma rum.
Vi anpassar språk och tempo efter gruppen, och vi håller utbildningen på engelska när arbetsspråket är engelska. Det är inga separata produkter. Det är hur vi levererar.
Innan vi kommer
Förarbetet är vårt
Ni behöver inte förbereda gruppen, ta fram material eller lösa något tekniskt. Det vi behöver av er ryms i ett samtal.
- 1
Vi tar reda på vilka som ska sitta i rummet
Vad de arbetar med, vad de redan kan, och vem i gruppen som är skeptisk. Det sista är ofta det viktigaste.
- 2
Vi läser in oss på er verksamhet
Vad som händer hos er just nu. En ny lagstiftning, ett systembyte, en arbetstopp som väntar till hösten. Det avgör vilka exempel som biter och vilka som studsar.
- 3
Vi bygger övningarna av era arbetsuppgifter
Deltagarna arbetar med sådant de känner igen från sin egen vecka. Det är skillnaden mellan att förstå och att kunna.
- 4
Vi ser till att tekniken fungerar
Deltagarna behöver varken installera eller logga in någonstans för att komma igång. Det löser vi innan vi kommer.
Så byggs innehållet
Fem lager. Två av dem är era.
Grund
Vad generativ AI faktiskt är och inte är, var den brukar gå fel, och hur man skriver en instruktion som ger något användbart. Det lagret går alla igenom. Hur djupt avgörs av vad gruppen redan kan.
Verktyg
Vi utbildar i de verktyg ni redan betalar för. Har ni Copilot blir det Copilot. Väljs efter er licenspark.
Arbetsflöden
Övningarna byggs på era egna arbetsuppgifter. Ett tjänsteutlåtande, ett upphandlingsunderlag, ett mötesprotokoll. Hämtas ur er verksamhet.
Trygg användning
Sekretess, kvalitetssäkring och vad som gäller enligt er egen policy. Reglerna är gemensamma, exemplen är era.
Hands-on
Deltagarna arbetar med sina egna uppgifter medan vi står bredvid. Det är här det fastnar. Det lagret hoppar vi aldrig över.
Tre av lagren går alla igenom, men inte på samma djup. Verktygen väljs efter vad ni redan har, och exemplen hämtas ur era egna arbetsuppgifter.
Vi utbildar i de verktyg ni redan har. Men det deltagarna lär sig ska överleva att verktyget byter namn.
Efteråt
Tre saker finns kvar när vi har åkt hem
Deltagarna får ett intyg efter workshop, utbildningsprogram och digital utbildning, utfärdat digitalt och möjligt att kontrollera i efterhand. En föreläsning ger ingen deltagarlista och därmed inga personliga intyg. Ni får en genomförandelogg som säger vad som gjordes, vilka som deltog och när. Den är skriven för att kunna visas upp, inte för att arkiveras.
Och ni får en mätning i två led. Deltagaren skattar sin egen förmåga före och efter. Chefen skattar samma sak om samma person.
Det andra ledet är det som betyder något. En deltagare som skattar sig själv har en åsikt. En chef som skattar sin medarbetare har ett omdöme, och det är chefen som betalade.
Loggen är organisationens bevis, intyget är individens. Den som ska redovisa vad ni gjort behöver det första. Den som byter jobb om tre år har kvar det andra.
Vad det kostar
Vi har ingen prislista, och det är därför
Priset drivs av fyra saker som varierar oberoende av varandra: grundpris för formatet, hur många ni är, hur mycket förarbete ni vill ha, och om vi reser.
Vad ett uppdrag kostar beror mest på vilket format ni väljer och hur många ni är. Berätta vad ni tänkt er, så får ni ett tal i samtalet.
Kontakt
Börja med ett samtal
Berätta vilka som ska utbildas och vad de gör. Vi säger vad vi tror är rimligt att göra, och vad det kostar.
Hur det går till
Fyra steg, och ni bestämmer hur långt vi går i steg två
- 1
Samtal
Vi går igenom vilka som ska utbildas, vad de gör och vilka verktyg ni har. En halvtimme räcker oftast.
- 2
Förarbete
Vi hämtar in era arbetsuppgifter och bygger övningarna på dem. Ibland räcker ett mejl med tre exempel. Ibland intervjuar vi fem medarbetare. Omfattningen bestämmer ni, och den syns i priset.
- 3
Genomförande
Utbildningen hålls, hos er eller online. Vi kommer till er var som helst i Sverige.
- 4
Uppföljning
Deltagarna skattar sig, cheferna skattar sina medarbetare, ni får loggen och intygen.
Vanliga frågor om AI-utbildning för företag och organisationer
Ofta är det just då den behövs. Licensen är köpt, ett fåtal använder den varje dag och resten har provat en gång. Vi utbildar i det verktyg ni redan betalar för, med era egna arbetsuppgifter som övningar, så att fler än de redan vana får användning för licensen.
En inspelning kan inte svara på varför just ditt utkast blev fel. På plats arbetar deltagaren med sin egen uppgift medan vi står bredvid, och det är där det brukar fastna. Digital utbildning är däremot rätt när hela personalen ska nås, och de två formaten kombineras ofta.
Vi väljer bort i förväg hellre än att skynda igenom. Prioriteringen görs i förarbetet tillsammans med er, utifrån vilka som ska sitta i rummet och vad de gör om dagarna.
Ja. Vi håller AI-utbildning på engelska för koncerner och för organisationer som har engelska som arbetsspråk. Det är ingen separat produkt utan en del av hur vi levererar.
Vi kommer till er, och det är oftast bättre eftersom gruppen då sitter i sin egen vardag. Utbildningen går också att hålla online när deltagarna finns på olika orter. Resan är en av de saker som påverkar priset.
Ja. Vi anpassar språk och tempo efter gruppen, och vi delar hellre gruppen än håller ett tempo som passar hälften. Vilka som är ovana tar vi reda på i förarbetet, inte på plats.
Ett samtal. Vi behöver veta vilka som ska utbildas och vad de arbetar med. Förarbetet, materialet och den tekniska uppsättningen är vårt, och deltagarna behöver varken installera något eller skapa konton.
Priset sätts per uppdrag och det finns ingen prislista. Det som driver det är hur många personer som ska utbildas, vilket format ni väljer, hur lång utbildningen är, om vi reser till er, och hur mycket förarbete som ska ingå. Förarbetet kan vara ett mejl med några exempel eller intervjuer med medarbetare, och skillnaden syns i priset. Berätta vad ni tänkt er, så får ni ett pris i samtalet.
Ja, och det är där en stor del av leveransen sker. Övningarna hämtas ur förvaltningens egen vardag: handläggning, utlämnande, remissarbete och beslutsunderlag, inte ur ett generiskt kontorsexempel. Bland dem som utbildat sin personal hos oss finns DIGG, Arbetsmiljöverket, Kemikalieinspektionen, Statens musikverk, Vänersborgs tingsrätt, Region Stockholm, Landskrona stad, Trygghetsstiftelsen, Swedavia, SAS, Angelini Pharma Nordics, CWS och Groupe Salins.
Ja. Vi lämnar anbud i upphandlingar och levererar på avrop. Berätta hur ni köper, så säger vi vad som krävs från vår sida.
Kravet är att vidta åtgärder och kunna visa dem, inte att garantera en viss nivå hos varje medarbetare. Därför lämnar varje uppdrag efter sig en genomförandelogg över vad som gjordes och vilka som deltog, och ett intyg per deltagare i de format där deltagarna arbetat själva. Kompetenspaketet för AI-förordningen är byggt för just den frågan. Vad förordningen kräver juridiskt av er verksamhet beskrivs av Ampliro.
Nej, och ingen kan utfärda ett i dag. En certifiering utfärdas av ett oberoende organ mot en fastställd standard, och inga harmoniserade standarder under AI-förordningen är publicerade än. Den som lovar ett AI-körkort enligt förordningen lovar något som lagen ännu inte innehåller. Efter en AI-utbildning hos oss får varje deltagare ett intyg som visar vad personen gått igenom och när, och som går att kontrollera i efterhand.
Som introduktion till verktygen räcker de långt, och Microsoft Learn är gratis. Det de inte gör är att bygga övningarna på era egna ärenden, säga vad som får läggas in i verktyget hos just er eller visa vem som har gått vad. Där börjar en utbildning hos AI Utbildningscentrum: deltagarna arbetar med sina egna uppgifter medan vi står bredvid, och ni får logg och intyg efteråt.